In accordance with the French law “Avenir Professionnel” of 5th September 2018, ESSP SAS presents the result of its Index relating to professional equality between women and men.

This index is based on 4 indicators, defined by the government, and measured on 100 points:

- Pay-gap between women and men, at comparable position and age: 40 points

- Difference in rates of individual salary increases between women and men, including promotions: 35 points

- Proportion of employees who received an increase, in the year following their return from maternity leave, when increases occurred during their leave: 15 points

- Number of employees of the sex under-represented among employees receiving the highest remuneration: 10 points

For the year 2022, the Index of professional equality between women and men of ESSP SAS (France) is 78 points out of 100.

ESSP applies a proactive policy which aims to reduce the gaps between women and men, through progress objectives discussed with our social partners. These objectives relate to indicators 1 and 4 for which the maximum number of points has not been reached. In order to improve the result of indicator 1, ESSP has defined areas of improvement in its recruitment policy, salary policy and training policy. Regarding indicator 4, ESSP aims to improve the representation of women in high-level positions.

Index de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’ESSP SAS présente le résultat de son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Cet index s’appuie sur 4 indicateurs, définis par le gouvernement, et mesurés sur 100 points :

- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 40 points

- Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, y compris les promotions: 35 points

- Proportion de salariées ayant bénéficié d’une augmentation, dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé : 15 points

- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points

Au titre de l’année 2022, l’index de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes de l’ESSP SAS (France) est de 78 points sur 100.

L’ESSP applique une politique volontariste visant à réduire les écarts entre les femmes et les hommes, au travers notamment d’objectifs de progression discutés avec nos partenaires sociaux. Ces objectifs concernent les indicateurs 1 et 4 pour lesquels le nombre de points maximum n’a pas été atteint. Pour faire évoluer le résultat de l’indicateur 1, l’ESSP a défini des axes de progression sur sa politique de recrutement, sa politique de rémunération et sa politique en matière de formation. Concernant l’indicateur 4, l’ESSP vise une meilleure représentativité des femmes sur les postes à haut niveau de responsabilité.